Fetrasalud informa que hubo cambió en cronograma de bono único a sector salud: ¿Cuál es la fecha de pago?
Caracas.- El presidente de la Federación de Trabajadores de la Salud (Fetrasalud), Pablo Zambrano, informó durante la noche del 30 de julio que el cronograma de pago del bono único destinado al sector salud sufrió una modificación, por lo que las fechas cambiaron. De acuerdo a la información difundida anteriormente, el pago del jueves debía
La reprogramación unilateral del cronograma de pago del bono único destinado al sector salud en Venezuela postergó el cobro para el personal administrativo hasta la segunda quincena de agosto. De acuerdo con una denuncia pública realizada por Pablo Zambrano, presidente de la Federación de Trabajadores de la Salud (Fetrasalud), y difundida por el medio digital El Pitazo, las fechas previamente establecidas sufrieron modificaciones que afectan directamente los ingresos de miles de empleados del sistema sanitario público.
Este ajuste en el calendario de pagos altera la planificación original que contemplaba la entrega de los recursos de forma directa en las cuentas bancarias de los trabajadores, sin la intermediación de la plataforma estatal Sistema Patria. De acuerdo con las declaraciones de Zambrano emitidas la noche del 30 de julio, el Ministerio del Poder Popular para la Salud modificó el orden de los desembolsos de manera imprevista.
El nuevo cronograma y los cambios de fecha
El dirigente sindical detalló que el pago correspondiente al personal jubilado del sector fue adelantado y cancelado de manera previa a la fecha estimada. Asimismo, el personal obrero de la cartera de salud recibió el abono el martes 30 de julio. Sin embargo, el personal calificado como empleado, que comprende a los profesionales y al personal administrativo, experimentó un retraso en el cronograma, postergándose su fecha de cobro para el próximo 15 de agosto. Zambrano señaló que esta medida constituye una decisión unilateral por parte de las autoridades gubernamentales, tomada sin consulta previa con las organizaciones que representan a los trabajadores de la salud.
La planificación inicial del bono único para el sector salud contemplaba una distribución en tres fases consecutivas. El primer grupo en recibir el beneficio debió ser el personal médico el pasado 15 de julio. Posteriormente, el 30 de julio correspondía el turno al personal activo obrero y administrativo, para finalizar el proceso con el personal jubilado. La alteración de este orden ha generado incertidumbre entre los trabajadores que aún no han percibido el beneficio.
Desigualdades institucionales y el panorama en las regiones
La implementación del pago del bono único también ha mostrado disparidades entre las distintas instituciones públicas que integran el sistema de salud venezolano. Zambrano informó que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) iniciará los trámites para hacer efectivo el pago tras reportarse la obtención de los fondos necesarios para cubrir el compromiso laboral. Por el contrario, en el Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educación (Ipasme), la bonificación solo fue depositada al personal jubilado, dejando pendientes a otros sectores de la nómina activa.
Esta falta de uniformidad se refleja en el interior del país. Según testimonios recopilados por El Pitazo, una enfermera activa del Ipasme en el estado Táchira confirmó que no había recibido el bono único en la fecha correspondiente. La profesional de la salud indicó que únicamente percibió el pago ordinario del bono de Ingreso Integral de los Trabajadores, el cual se tramita de manera regular a través de la plataforma del Sistema Patria. Ante esta situación, la representación de Fetrasalud instó a las bases trabajadoras y a las distintas filiales sindicales a ejercer mecanismos de presión legítimos para exigir la asignación y liberación de los recursos presupuestarios necesarios para cubrir a la totalidad del personal de salud.
El impacto de la devaluación en el ingreso de los trabajadores
El retraso en el cumplimiento de los pagos del sector público en Venezuela tiene consecuencias directas sobre el poder adquisitivo de los beneficiarios debido a la dinámica inflacionaria y la variación del tipo de cambio. El bono único asignado al sector salud contempla un monto fijo de 44.586,10 bolívares para todos los segmentos de la nómina, independientemente de su categoría activa o jubilada.
La pérdida de valor real de esta asignación se evidencia al analizar su equivalencia en divisas extranjeras de acuerdo con las cotizaciones oficiales del Banco Central de Venezuela (BCV). Al inicio del cronograma, el 15 de julio, cuando correspondía el pago al personal médico, los 44.586,10 bolívares equivalían a 61,43 dólares. Para el 31 de julio, fecha en la que se reportaron los cambios en el cronograma y con una tasa oficial de cambio de 746,62 bolívares por dólar, según los datos del BCV citados en el reporte de origen, el valor del mismo bono descendió a 59,71 dólares.
La postergación del pago para el personal administrativo y de enfermería hasta el 15 de agosto implica que estos trabajadores recibirán la misma cantidad nominal en moneda nacional, pero con una alta probabilidad de enfrentar una reducción adicional en su valor de cambio real si se mantiene la tendencia de ajuste del tipo de cambio en el mercado nacional. Esta situación de desfase cambiario es un factor constante que afecta la planificación financiera de las familias dependientes del sector público venezolano.
Contexto laboral y la bonificación del salario
La realidad del sector salud en Venezuela se enmarca en un proceso de desalarización del ingreso, donde los bonos no salariales representan la mayor parte de la remuneración mensual de los trabajadores. Organizaciones gremiales han señalado de manera reiterada que la sustitución de sueldos base por bon
